Jesteś pracodawcą zatrudniającym więcej niż 50 osób?
Czy słyszałeś/aś w ostatnim czasie słowo ,,Sygnalista”?
Zastanawiasz się, co to słowo dla Ciebie oznacza?
Jeśli chociaż na jedno pytanie odpowiedziałeś/łaś -Tak.
Koniecznie zapoznaj się z poniższymi informacjami, aby uniknąć niespodziewanych kłopotów.
Z dniem 25.09.2024 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 14.06.2024 r o ochronie sygnalistów, która nakłada na pracodawców zatrudniających powyżej 50 osób obowiązek wdrożenia wewnętrznej procedury zgłoszeń naruszeń prawa, do których dochodzi lub może dojść u pracodawcy.
Procedura ta uprawnia pracowników do zgłoszenia pracodawcy niepokojących działań lub zaniechań w zakresie m.in. ochrony konsumentów, ochrony danych osobowych, bezpieczeństwa transportu i innych kwestii uregulowanych powyższą ustawą, ale przede wszystkim ma służyć rozwiązywaniu konfliktów i problemów w ramach zakładu pracy, bez konieczności angażowania podmiotów trzecich.
Pracodawcy na rzecz których pracę zarobkową wykonuje więcej niż 50 osób, są zobligowani wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych do dnia 25.09.2024 r., jak zatem Państwo widzą zostało niewiele czasu. Jeśli zatem nadal Państwo nie wiedzą, czy powinni działać i co należy zrobić, żeby spełnić ustawowe wymogi, warto skonsultować swój problem ze specjalistą, który podpowie jakie działania wdrożyć i jak radzić sobie z nowymi wymogami nałożonymi przez ustawodawcę.
Kancelaria oferuje pomoc i wsparcie w zakresie wdrożenia obowiązków wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów pozostajemy do Państwa dyspozycji, zachęcając do kontaktu i współpracy.
